Успешная стратегия корпоративного обучения должна быть тесно связана со стартегией и видением компании. Образовательные программы должны помогать сотрудникам достигать целей компании и помогать им решать уникальные задачи, с которыми они сталкиваются в своей работе. Так обучение будет актуальным и непосредственно способствовать достижению целей организации.
Чтобы позиционировать свою компанию как лидера в развитии талантов, следует уделять внимание таким ключевым областям, как
управление проектами,
развитие кадрового резерва,
развитие руководителей всех уровней.