Развитие организации глазами HR и бизнеса
Что сегодня помогает компании развиваться и какие руководители нужны бизнесу.
Когда
16 июня 11:00 мск
16 июня 11:00 мск
Формат
Онлайн
Онлайн
Компании работают в условиях постоянных изменений: меняются технологии, требования к эффективности, рынок труда и подходы к управлению командами.
В этих условиях все чаще возникает вопрос: какие руководители действительно помогают бизнесу достигать результата и что нужно компании для устойчивого развития в ближайшие годы.
Совместно с сообществом Digital Learning мы проводим исследование, чтобы сравнить взгляд HR и бизнеса на развитие руководителей и команд. Что сегодня считается ключевыми управленческими компетенциями? Кто отвечает за развитие руководителей? Какие практики действительно помогают людям расти, а какие остаются формальностью?
На вебинаре обсудим первые наблюдения исследования и поговорим о том, какие вызовы сегодня стоят перед организациями, какие требования бизнес предъявляет к руководителям и какую роль играют культура, развитие и управленческие практики в достижении результатов.
В этих условиях все чаще возникает вопрос: какие руководители действительно помогают бизнесу достигать результата и что нужно компании для устойчивого развития в ближайшие годы.
Совместно с сообществом Digital Learning мы проводим исследование, чтобы сравнить взгляд HR и бизнеса на развитие руководителей и команд. Что сегодня считается ключевыми управленческими компетенциями? Кто отвечает за развитие руководителей? Какие практики действительно помогают людям расти, а какие остаются формальностью?
На вебинаре обсудим первые наблюдения исследования и поговорим о том, какие вызовы сегодня стоят перед организациями, какие требования бизнес предъявляет к руководителям и какую роль играют культура, развитие и управленческие практики в достижении результатов.
Что обсудим на вебинаре
➔ Какие вызовы сегодня определяют развитие организаций и управленческих команд
➔ Каких руководителей сегодня требует бизнес и какие компетенции становятся критичными для результата
➔ Кто в компании должен отвечать за развитие руководителей и как распределяется эта ответственность между HR, бизнесом и самим руководителем
➔ Как культура компании влияет на принятие решений, изменения и достижение результатов
➔ Где совпадают и где расходятся взгляды HR и бизнеса на развитие организации
➔ Каких руководителей сегодня требует бизнес и какие компетенции становятся критичными для результата
➔ Кто в компании должен отвечать за развитие руководителей и как распределяется эта ответственность между HR, бизнесом и самим руководителем
➔ Как культура компании влияет на принятие решений, изменения и достижение результатов
➔ Где совпадают и где расходятся взгляды HR и бизнеса на развитие организации
Эксперты
- Юлия ГерасинаДиректор Академии управления WINbd. Эксперт по проектированию образовательных решений, проектной деятельности и управленческим изменениям. Член ассоциации управления проектами «СОВНЕТ».
- Павел БезяевЛидер и сооснователь сообщества Digital Learning. Консультант в сфере цифровых технологий в обучении.
Кому будет полезно
HRD, T&D и L&D-директорам
Руководителям и топ-менеджерам
Владельцам бизнеса и директорам по стратегии и развитию
Командам, отвечающим за обучение и развитие персонала
Заполните форму, и мы пришлем вам ссылку для участия в эфире.
Регистрируйтесь на эфир — перейдите от идей к решениям
Об Академии управления WINbd
Мы разрабатываем кастомизированные программы обучения для достижения стратегических целей.
При проектировании программ мы опираемся на долгосрочные стратегии компаний и готовим команды к вызовам и новым задачам, с которыми компания столкнется в ближайшие 5–10 лет.
В нашей команде эксперты из ведущих компаний, а в портфолио – десятки реализованных кейсов и сотни управленцев, готовых к вызовам будущего.
При проектировании программ мы опираемся на долгосрочные стратегии компаний и готовим команды к вызовам и новым задачам, с которыми компания столкнется в ближайшие 5–10 лет.
В нашей команде эксперты из ведущих компаний, а в портфолио – десятки реализованных кейсов и сотни управленцев, готовых к вызовам будущего.