Нейросети в корпоративной среде: разбираем реальный опыт внедрения в российских компаниях. Старт: 27 февраля в 11:00 мск
Зарегистрироваться на серию вебинаров
Старт: 27 февраля, 11:00 мск
Как компаниям внедрять нейросети, если служба безопасности запрещает? Как мотивировать сотрудников применять ИИ в работе? Какие нейросети используют топ-менеджеры крупных компаний для задач бизнеса и личной эффективности? Разбираем реальные кейсы, инструменты и стратегии внедрения в новой серии вебинаров.
Спикер: Данила Драпеза, руководитель центра компетенций по искусственному интеллекту и нейросетям группы компаний WINbd. Обучил работе с ИИ команды 20+ компаний, среди них ПСБ, Русский экспресс, РЖД, Газпром добыча Уренгой, Норникель, ГТЛК и другие.
Участвовать бесплатно
Стратегия развития Газпром трансгаз Томск
Компания Газпром трансгаз Томск обратились к нам, чтобы разработать стратегию развития до 2024 года и механизмы реализации этой стратегии.
Стратегическая сессия
Академия управления WINbd провела двухдневную (11 – 12.12.2020) стратегическую сессию с руководством ООО «Газпром трансгаз Томск». Во время сессии эксперт Марк Кукушкин и представители ООО «Газпром трансгаз Томск» формировали стратегические цели компании, тестировали гипотезы, выявляли слабые и сильные стороны, обсуждали различные стратегические сценарии и факторы успеха. Следующий этап стратегической сессии — декомпозиция стратегических целей, разработка программ развития.
Реализация
Два месяца эксперты сопровождали проектные команды ООО «Газпром трансгаз Томск»: проводили семинары и консультировали проектные команды, проводили установочные сессии и аудиты с экспертами.
Мы подобрали экспертов с опытом, ценным для выявления стратегически важных направлений развития и создания программы их дальнейшей реализации в ООО «Газпром трансгаз Томск»: проектное управление, корпоративное управление, цифровая трансформация, развитие человеческого капитала. Для создания стратегии использовалась комбинация проектной, аналитической, образовательной и экспертной работы.
Итоги
Участники разработали, согласовали и утвердили целеполагание верхнего уровня, приоритетные направления развития ООО «Газпром трансгаз Томск», подготовили проекты программ развития. В разработке стратегии участвовали более 70 человек, все они руководители высшего и среднего уровня. Особенно важно, что сотрудники были вовлечены в процесс, создали условия для живого диалога и полезных споров.
Расскажите, какую задачу необходимо решить – мы предложим решение
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами, чтобы уточнить детали и подобрать программу.