Промышленная роботизация – как ускорить внедрение роботов на производстве
18 апреля | 11:00 мск | онлайн
Разбираем 4 ключевых вопроса
➔ Как понять, что роботизация действительно нужна
➔ Что мешает внедрению и как предусмотреть это заранее
➔ Как реализовать проект по шагам — от выбора поставщика до запуска
➔ Что не упустить после внедрения — обучение, техподдержка, эксплуатация
Эксперты
Сергей Байдали – Академический директор образовательных программ Академии управления WINbd по промышленной роботизации. Соучредитель и директор по развитию ООО «ИНСПАИР», к.т.н., IPMA level C.
Наталья Усова – Руководитель направления «Обучение» АО «ЦРТ»
Модератор – Данила Драпеза, руководитель центра компетенций по искусственному интеллекту и нейросетям группы компаний WINbd.
Разбираем 4 ключевых вопроса
➔ Как понять, что роботизация действительно нужна
➔ Что мешает внедрению и как предусмотреть это заранее
➔ Как реализовать проект по шагам — от выбора поставщика до запуска
➔ Что не упустить после внедрения — обучение, техподдержка, эксплуатация
Эксперты
Сергей Байдали – Академический директор образовательных программ Академии управления WINbd по промышленной роботизации. Соучредитель и директор по развитию ООО «ИНСПАИР», к.т.н., IPMA level C.
Наталья Усова – Руководитель направления «Обучение» АО «ЦРТ»
Модератор – Данила Драпеза, руководитель центра компетенций по искусственному интеллекту и нейросетям группы компаний WINbd.
Продолжая использовать наш сайт, Вы даете согласие на обработку файлов cookie и пользовательских данных (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия Браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник откуда пришел на сайт пользователь; с какого сайта или по какой рекламе; язык ОС и Браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; ip-адрес) с помощью интернет-сервисов Яндекс.Метрика, Mail.ru в целях функционирования сайта, проведения ретаргетинга, и проведения статистических исследований и обзоров. Нажимая кнопку «Согласен», Вы подтверждаете то, что Вы проинформированы об использовании cookies на нашем сайте. Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, покиньте сайт.
Согласен
Стратегия развития Газпром трансгаз Томск
Компания Газпром трансгаз Томск обратились к нам, чтобы разработать стратегию развития до 2024 года и механизмы реализации этой стратегии.
Стратегическая сессия
Академия управления WINbd провела двухдневную (11 – 12.12.2020) стратегическую сессию с руководством ООО «Газпром трансгаз Томск». Во время сессии эксперт Марк Кукушкин и представители ООО «Газпром трансгаз Томск» формировали стратегические цели компании, тестировали гипотезы, выявляли слабые и сильные стороны, обсуждали различные стратегические сценарии и факторы успеха. Следующий этап стратегической сессии — декомпозиция стратегических целей, разработка программ развития.
Реализация
Два месяца эксперты сопровождали проектные команды ООО «Газпром трансгаз Томск»: проводили семинары и консультировали проектные команды, проводили установочные сессии и аудиты с экспертами.
Мы подобрали экспертов с опытом, ценным для выявления стратегически важных направлений развития и создания программы их дальнейшей реализации в ООО «Газпром трансгаз Томск»: проектное управление, корпоративное управление, цифровая трансформация, развитие человеческого капитала. Для создания стратегии использовалась комбинация проектной, аналитической, образовательной и экспертной работы.
Мы подобрали экспертов с опытом, ценным для выявления стратегически важных направлений развития и создания программы их дальнейшей реализации в ООО «Газпром трансгаз Томск»: проектное управление, корпоративное управление, цифровая трансформация, развитие человеческого капитала. Для создания стратегии использовалась комбинация проектной, аналитической, образовательной и экспертной работы.
Итоги
Участники разработали, согласовали и утвердили целеполагание верхнего уровня, приоритетные направления развития ООО «Газпром трансгаз Томск», подготовили проекты программ развития. В разработке стратегии участвовали более 70 человек, все они руководители высшего и среднего уровня. Особенно важно, что сотрудники были вовлечены в процесс, создали условия для живого диалога и полезных споров.
Расскажите, какую задачу необходимо решить – мы предложим решение
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами, чтобы уточнить детали и подобрать программу.