Адаптация новых и действующих сотрудников

Делаем процесс адаптации легким, понятным и управляемым.

➔ Погрузить сотрудников в рабочие процессы компании и увеличить их вовлеченность в результаты работы
➔ Помочь новым членам команды эффективно интегрироваться в компанию, а также вовлечь и развить существующих сотрудников

Получить консультацию

онбординг новичков

подготовка к изменениям

аудит процессов

создание процессов

Нам доверяют

Какие задачи можно решить с помощью выстроенного процесса адаптации

Делаем процесс адаптации легким, понятным и управляемым

Интеграция

Быстрое и эффективное вхождение в рабочий процесс

Обучение и развитие

Знания и навыки для работы. Корпоративная культура и стандарты

Социализация

Социальные связи и включение в команду

Удержание

Уменьшение текучести и повышение удовлетворенности

Эффективность

Быстрый выход на полную производительность

Автоматизируем и стандартизируем адаптацию

Разрабатываем корпоративное решение, адаптированное под ваши процессы и регламенты.

Регламенты/документы

➔ Адаптационный лист
➔ Корпоративный путь сотрудника («книга новичка»)
➔ Индивидуальные задания
➔ Опросы и анкеты
➔ Цифровой профиль сотрудника

Процедуры

➔ Аудит системы адаптации
➔ Карта взаимодействий
➔ Форма обратной связи и контроль настроя сотрудников
➔ Рекомендации по дальнейшей работе и взаимодействию в команде

Внедрение

➔ Передача артефактов процесса адаптации
➔ HR-аналитика для сбора и анализа информации
➔ Поддержка внедрения и/или частичный аутсорсинг

Как мы работаем

Программа «Адаптация персонала» — это конструктор услуг, документов и процессов. Вы можете выбирать нужные модули в необходимом количестве для решения задач по обучению новичков и действующих сотрудников.

Welcome-этап

Новичкам
➔ Знакомство с компанией
➔ Знакомство с командой
➔ Знакомство с процессами

Действующим сотрудникам
➔ Знакомство с изменениями
➔ Знакомство с новой ролью

Менторинг и наставничество

Новичкам
➔ Подготовка менторов для сопровождения онбординга новых сотрудников

Действующим сотрудникам
➔ Подготовка менторов для подготовки к изменениям

Обучение

Новичкам
➔ Микроленинг/курсы по внутренним политикам, стандартам и другим важным для адаптации тематикам

Действующим сотрудникам
➔ Обучение новым компетенциям

Оптимизация работы и освобождение времени для новых свершений

Новичкам
➔ Программы стажировок
➔ Трекинг стажировок

Действующим сотрудникам
➔ Подготовка к новой роли
➔ Подготовка к ротации

Работа в команде

Новичкам
➔ Индивидуальные треки «встраивания» в командную и кросс-командную работу

Действующим сотрудникам
➔ Адаптация к новой роли в команде

Оценка и обратная связь

Новичкам и действующим сотрудникам
➔ Программы для нанимающих менеджеров

Результаты внедрения

➔ Ускорение адаптации. Интеграция новых сотрудников быстрее на 30%.

➔ Снижение затрат. Освобождение времени HR на подбор сотрудников, благодаря автоматизированным ресурсам.

➔ Повышение производительности. Осознанная работа на месте со 2-ой недели трудоустройства.

➔ Уменьшение ошибок. Снижение затрат на устранение ошибок новых сотрудников.

➔ Увеличение удовлетворенности. Каждый 4-ый сотрудник удовлетворен адаптацией по результатам обратной связи.

➔ Снижение текучести. Уменьшение вероятности ухода сотрудников в первый месяц в среднем на 20%.

➔ Оптимизация ресурсов. Освобождение времени для стратегических задач.

Расскажите, какую задачу необходимо решить – мы предложим решение

Оставьте заявку и мы свяжемся с вами, чтобы уточнить детали и подобрать программу.

Вопросы и ответы

Обучение проходит в онлайн-формате через интерактивные занятия с использованием современной образовательной платформы. Каждый курс включает в себя теоретическую базу, практические задания и кейс-стади, чтобы обучение было максимально эффективным и практически применимым.